各子公司、集团各部门：

为进一步丰富交发集团企业文化建设内涵，促进集团内部的文化交流与融合，实现集团文化要素的多样化、文化活动参与的多元化、文化传播的交互化，集团公司决定在全集团范围征集各企业成立以来至发展壮大过程中诞生的鲜活生动、触动心灵的人物形象和感人至深的典型事件，用以编撰《交发企业文化故事集（暂名）》，借文学作品生动形象、感染性强的特点，拓展文化传播载体，增强企业文化宣传贯彻的针对性和实效性，准确诠释和生动传播集团公司责任、担当、开放、分享的企业精神和文化理念。

一、内容要求

《交发企业文化故事集（暂名）》旨在收集能反映各企业拼搏进取、攻坚克难的集体文化，交发人敢想敢作敢为的行为理念以及各企业在发展过程中逐步形成的管理文化、人文氛围的文化故事；挖掘各企业及员工在成长、发展过程中，一切能反映交发人忠诚敬业、爱岗奉献、自动自发、注重效率、结果导向、善于沟通、团结合作等优秀文化的闪光点。以故事呈现文化的侧面，用故事反映企业文化的亮点，编著交发人在筑梦、追梦、圆梦过程中鲜活的精神读本。

二、写作要求

1.坚持原创真实。征集稿件以集团员工原创，亲自撰写的稿件为主，企业文化故事所记录的必须是真人真事，不得随意虚构。

2.主题明确突出。每个故事要有鲜明的主题，有真切感人的情节和细节，可配照片或漫画。一篇文章集中讲述一个故事，突出一个核心的主题，如在爱岗敬业、抢险救灾、钻研创新、以人为本、回报社会方面的事迹以及员工心灵感悟等。

3.采用纪实的文体。以故事、散文等短小文章为主，也可采用其他文体，文字简洁，通俗易懂，字数不限。

4.细节生动鲜明。文章须细节生动鲜明，描写细致入微，能集中体现出本企业及员工的各自特点和本质特色，能吸引人、感动人、启迪人、激励人。

三、稿件录用及奖励

1.稿件征集活动采取有奖征集的方式。征集到的故事经精选审核定稿后，全文在集团网站刊发，并录入《交发企业文化故事集（暂名）》，优秀稿件向各大报刊媒体推荐。每年录用的作品在集团公司系统内通报，并给予作者本人一定的物质奖励。

2.根据稿件报送数量和稿件录用情况，结合每年*务信息评比考核，向表现突出的企业授予组织奖。

3.奖励的具体标准由集团公司企业文化建设推进委员会专题研究后确定。

四、投稿方式

1.电子稿件以“单位名称+作者姓名+文章题目”命名保存发送至121638411@qq.com。

2.稿件落款处注明作者姓名、单位、联系方式等。

3.本启事长年有效，具体请与行*管理部韦泉屹联系，    联系方式：2960999，手机：15328216645。

请集团广大员工踊跃投稿，积极参与！

集团公司行*管理部

2015年5月12日